旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間諾克度假酒店 (Nok resort & hotel)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於諾克度假酒店
簡介
坐落於帕土井薩基特的中心地帶，諾克度假酒店是遊覽清邁的最佳下榻飯店。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
諾克度假酒店提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 專業的服務與豐富的特色活動盡在諾克度假酒店。
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據《鏡報》報導，茱莉（Julie Warren）在參加2007年參加完一場同事婚禮後，變得從不拍照。雖然已經十天過去，這件事的打擊對茱莉仍十分嚴重，她說別人生命中最好的一天卻是她人生中最糟糕的一天。
52歲的茱莉上一次拍照是去參加一為她認為是「朋友」的婚禮上，不拍照的原因很簡單，她認爲她得到非人的對待並且甚至不能正常的出現在照片中。就算是她的丈夫幾度嘗試要幫她拍照，都失敗收場。
茱莉說那位同事曾經跟她形影不離，包含午休也常常處在一塊，但是當同事結婚時，她卻遲遲未收到邀請函。這場結婚宴會有著嚴格的dress code，對體型較大的她更是得多花一些時間準備，她還是花費了一番心思打扮。
然而，當茱莉當梳妝打扮後，認為自己已經足夠可以去參加這場盛宴時，卻發現自己並沒有被安排到與其他同事同一區的座位。茱莉跟她丈夫是工作人員到新娘媽媽的長者朋友桌另外拉了兩張椅子，並且上面沒有他們名子的小立牌。
▲十年從不拍照的女人，起因源自於此。（圖／翻攝自鏡報）
婚禮時，官方攝影師在拍攝「新娘的好朋友」也「漏」了她。補拍後的照片，大家都躲躲藏藏、用各種藉口搪塞不讓茱莉看到。在偶然之下，茱莉看到自己也跟其他人在照片中隔出了距離，更是讓她徹底崩潰。茱莉說「婚禮應該是一場跟家人、朋友分享愛的盛宴；希望新娘能夠仔細考慮邀請的人，而並不是由他們的平裳外在形象。」
▲十年從不拍照的女人，起因源自於此。（圖／翻攝自鏡報）
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報預訂民宿告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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